媒體中心
講好道恩故事 彰顯品牌價(jià)值
據(jù)悉，經(jīng)逐級(jí)推薦、專(zhuān)家評(píng)議，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、全國(guó)博士后管委會(huì)決定，批準(zhǔn)道恩集團(tuán)正式設(shè)立博士后科研工作站。
博士后科研工作站是指在企業(yè)、科研生產(chǎn)型事業(yè)單位和特殊的區(qū)域性機(jī)構(gòu)內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)可以招收和培養(yǎng)博士后研究人員的組織，是培養(yǎng)、吸引高層次創(chuàng)新型人才的重要載體，國(guó)家每?jī)赡杲M織一次評(píng)選。對(duì)批準(zhǔn)設(shè)站單位和進(jìn)站博士后，國(guó)家將從優(yōu)惠政策、扶持資金、人才資源及生活保障等多方面給予支持。
多年來(lái)，道恩集團(tuán)始終堅(jiān)持實(shí)施“人才強(qiáng)企、科技興企”戰(zhàn)略，把提升自主創(chuàng)新能力作為企業(yè)發(fā)展的支撐，在廣泛開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研合作的同時(shí)，采取各種有效措施，集聚培養(yǎng)科技人才，提升人才的能力，并制訂了《關(guān)于鼓勵(lì)自主創(chuàng)新的規(guī)定》，通過(guò)績(jī)效激勵(lì)、構(gòu)建以人為本的企業(yè)文化、實(shí)行差異化的薪酬機(jī)制和實(shí)施柔性化的引智模式多種方式激勵(lì)、吸引社會(huì)科技人才。同時(shí)，不斷加大科技投入，建設(shè)了國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、研發(fā)中心，省級(jí)工程技術(shù)研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等5個(gè)自主創(chuàng)新平臺(tái)，為科技人才提供展示才華、創(chuàng)造業(yè)績(jī)、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的大舞臺(tái)，真正做到了不埋沒(méi)人才、不浪費(fèi)人才、不流失人才，使有真才實(shí)學(xué)的人“有利可圖”，有創(chuàng)新能力的人“有名可揚(yáng)”，在全公司形成了尊重知識(shí)、鼓勵(lì)創(chuàng)新、依靠科技的發(fā)展氛圍，為公司自主創(chuàng)新提供了強(qiáng)有力的人才保障。
這次獲準(zhǔn)建設(shè)博士后科研工作站，進(jìn)一步拓展了道恩集團(tuán)培養(yǎng)、吸引和使用高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的平臺(tái)，將獲得更多的國(guó)家政策支持和科技人才資源。目前，道恩集團(tuán)博士后工作站建設(shè)工作已全面展開(kāi)，研究制定了工作站建設(shè)實(shí)施方案和管理細(xì)則，明確了目標(biāo)任務(wù)和具體措施，正在課題篩選，遴選優(yōu)秀博士后研究人員進(jìn)站工作。對(duì)于進(jìn)站工作的博士后研究人員，道恩集團(tuán)將從科研經(jīng)費(fèi)、科研條件、研究成果轉(zhuǎn)化、薪酬待遇、爭(zhēng)取政府支持以及后勤服務(wù)等多個(gè)方面創(chuàng)造條件，提供保障，充分發(fā)揮博士后科研工作站在集聚人才、培養(yǎng)人才和提高科研能力方面的作用，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和自主研發(fā)能力的提高，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合和科技成果轉(zhuǎn)化，為道恩集團(tuán)快速發(fā)展提供有力的技術(shù)支撐。
博士后科研工作站是指在企業(yè)、科研生產(chǎn)型事業(yè)單位和特殊的區(qū)域性機(jī)構(gòu)內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)可以招收和培養(yǎng)博士后研究人員的組織，是培養(yǎng)、吸引高層次創(chuàng)新型人才的重要載體，國(guó)家每?jī)赡杲M織一次評(píng)選。對(duì)批準(zhǔn)設(shè)站單位和進(jìn)站博士后，國(guó)家將從優(yōu)惠政策、扶持資金、人才資源及生活保障等多方面給予支持。
多年來(lái)，道恩集團(tuán)始終堅(jiān)持實(shí)施“人才強(qiáng)企、科技興企”戰(zhàn)略，把提升自主創(chuàng)新能力作為企業(yè)發(fā)展的支撐，在廣泛開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研合作的同時(shí)，采取各種有效措施，集聚培養(yǎng)科技人才，提升人才的能力，并制訂了《關(guān)于鼓勵(lì)自主創(chuàng)新的規(guī)定》，通過(guò)績(jī)效激勵(lì)、構(gòu)建以人為本的企業(yè)文化、實(shí)行差異化的薪酬機(jī)制和實(shí)施柔性化的引智模式多種方式激勵(lì)、吸引社會(huì)科技人才。同時(shí)，不斷加大科技投入，建設(shè)了國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、研發(fā)中心，省級(jí)工程技術(shù)研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等5個(gè)自主創(chuàng)新平臺(tái)，為科技人才提供展示才華、創(chuàng)造業(yè)績(jī)、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的大舞臺(tái)，真正做到了不埋沒(méi)人才、不浪費(fèi)人才、不流失人才，使有真才實(shí)學(xué)的人“有利可圖”，有創(chuàng)新能力的人“有名可揚(yáng)”，在全公司形成了尊重知識(shí)、鼓勵(lì)創(chuàng)新、依靠科技的發(fā)展氛圍，為公司自主創(chuàng)新提供了強(qiáng)有力的人才保障。
這次獲準(zhǔn)建設(shè)博士后科研工作站，進(jìn)一步拓展了道恩集團(tuán)培養(yǎng)、吸引和使用高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的平臺(tái)，將獲得更多的國(guó)家政策支持和科技人才資源。目前，道恩集團(tuán)博士后工作站建設(shè)工作已全面展開(kāi)，研究制定了工作站建設(shè)實(shí)施方案和管理細(xì)則，明確了目標(biāo)任務(wù)和具體措施，正在課題篩選，遴選優(yōu)秀博士后研究人員進(jìn)站工作。對(duì)于進(jìn)站工作的博士后研究人員，道恩集團(tuán)將從科研經(jīng)費(fèi)、科研條件、研究成果轉(zhuǎn)化、薪酬待遇、爭(zhēng)取政府支持以及后勤服務(wù)等多個(gè)方面創(chuàng)造條件，提供保障，充分發(fā)揮博士后科研工作站在集聚人才、培養(yǎng)人才和提高科研能力方面的作用，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和自主研發(fā)能力的提高，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合和科技成果轉(zhuǎn)化，為道恩集團(tuán)快速發(fā)展提供有力的技術(shù)支撐。
魯公網(wǎng)安備 37068102000641號(hào)