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以師帶徒 捆綁考核——道恩營銷中心積極開展“傳幫帶”活
發(fā)布時間:2012-10-31
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    近期,營銷中心采取以師帶徒、師徒捆綁考核的方法進(jìn)行傳幫帶培養(yǎng),充分發(fā)揮了業(yè)務(wù)骨干的引領(lǐng)作用,激發(fā)了業(yè)務(wù)新手學(xué)知識、拓市場的積極性,為各項工作的快速發(fā)展夯實了基礎(chǔ)。這是營銷中心首次把“以師帶徒”以責(zé)任書的方式進(jìn)行固化,并以此作為人才培養(yǎng)的長效機制。
    8月27日,營銷中心產(chǎn)品部的8對師徒簽訂了《師徒責(zé)任書》。在責(zé)任書中,明確了師徒雙方的權(quán)利、義務(wù)、指導(dǎo)期限、指導(dǎo)目標(biāo)、指導(dǎo)待遇、考核辦法等?!耙詭煄健辈扇‰p向選擇、自主自愿的原則,師徒簽訂責(zé)任書。對學(xué)習(xí)人員的考核,重點圍繞銷售數(shù)量完成率、開發(fā)客戶完成率、學(xué)習(xí)任務(wù)完成率等指標(biāo)進(jìn)行評定。
    對于“捆綁考核”,責(zé)任書中規(guī)定協(xié)議期滿后,根據(jù)徒弟的業(yè)績完成情況,計算師傅培訓(xùn)津貼的發(fā)放額度。徒弟學(xué)習(xí)期限最長半年,根據(jù)考核情況調(diào)整學(xué)習(xí)期限和崗位,對二次考核不合格的,師傅將被取消帶徒資格。在學(xué)習(xí)期內(nèi),師傅有權(quán)根據(jù)徒弟綜合能力提出終止協(xié)議,徒弟在轉(zhuǎn)到他人繼續(xù)培養(yǎng)后取得較好成績的,則對提出終止協(xié)議的師傅扣發(fā)其全部培訓(xùn)津貼。此外,單位還將根據(jù)培養(yǎng)人數(shù)、質(zhì)量、時間等,對師傅們進(jìn)行綜合評比排名,結(jié)果作為師傅評先樹優(yōu)、晉升的依據(jù)之一。

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